组织绩效经理

工作地点:北京 工作类别:运维类 工作年限:8年以上

岗位职责:
1、负责集团公司及下属分、子公司的组织架构设计与完善,参与人力资源战略规划;
2、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织研究及组织的优化调整,业务流程梳理等;
3、负责集团公司人员的职级体系设计、完善及评估管理;建立并完善各级岗位的任职资格标准与素质(胜任力)模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系;
4、持续优化集团公司关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、后备人才库建设;
5、设计和执行集团关键人才的考察评估工作,为干部任免、晋升、淘汰提供决策建议;
6、建立并完善集团人才评估工具、方法,完成人才评价中心建设。


任职资格:
1、正规院校本科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;
2、8年以上规模公司组织发展领域工作经验,有COE相关经验的优先;
3、熟悉组织发展的管理流程和要求,具有组织设计、流程优化及人才选拔、人才培养等工作经验;
4、具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力,逻辑思维调理性强;
5、具有优秀的沟通表达能力;
6、具有咨询公司背景者优先考虑。


简历超过1MB请发送到招聘邮箱:hr@lianluo.com
邮件格式为“【校园招聘/社会招聘】岗位全称 + 工作地点 + 姓名”